CAJ | 학술논문

目的针对大型综合性民营医院儿科护理队伍稳定性较差等问题，探索人性化管理在稳定民营医院儿科护理队伍中的作用。方法通过调查分析，综合性民营医院儿科护理主要存在工作强度大、精神压力大、薪资待遇低、职业前景不够清晰以及自身素质参差不齐等问题，导致护理人员执业思想不稳定，员工频繁辞职和流失。作者积极尝试人性化管理，开展了人性化关爱、人性化岗位分工、营造温馨宁静的工作氛围、缓解职业压力、提升技术水平、完善分配激励机制等人性化管理举措。从改革管理、收入分配合理化，以及专业技术提高等方面进行人性化管理。结果民营医院儿科护理人员编制较大幅度增加，因辞职流失人员明显减少，梯队结构层次显著提高。结论民营医院儿科护理人员管理方面采用人性化管理模式，采取有针对性的措施，将有效缓解目前存在的护理队伍不稳定等问题。
목적침대대형종합성민영의원인과호리대오은정성교차등문제，탐색인성화관리재은정민영의원인과호리대오중적작용。방법통과조사분석，종합성민영의원인과호리주요존재공작강도대、정신압력대、신자대우저、직업전경불구청석이급자신소질삼차불제등문제，도치호리인원집업사상불은정，원공빈번사직화류실。작자적겁상시인성화관리，개전료인성화관애、인성화강위분공、영조온형저정적공작분위、완해직업압력、제승기술수평、완선분배격려궤제등인성화관리거조。종개혁관리、수입분배합이화，이급전업기술제고등방면진행인성화관리。결과민영의원인과호리인원편제교대폭도증가，인사직류실인원명현감소，제대결구층차현저제고。결론민영의원인과호리인원관리방면채용인성화관리모식，채취유침대성적조시，장유효완해목전존재적호리대오불은정등문제。