CAJ | 학술논문

人力资源管理相较其他专业而言，和市场的联系更为紧密，近年来随着市场的扩大与深化，企业之间的竞争也日益激烈，在外部压力剧增的环境下，许多企业开始从内部增强自身的防御能力，对人力资源进行有效管理是企业突破的重点，在这种市场形势下，作为人力资源人才的主要输出地，高校的人力资源管理在教学模式上的改革不仅是市场发展的需要，更是为学生谋划好未来的必要措施，本文结合现阶段的市场形势，对高效人力资源管理教学模式的改革做出一定的分析，就问题给出一些建议，以供参考。
인력자원관리상교기타전업이언，화시장적련계경위긴밀，근년래수착시장적확대여심화，기업지간적경쟁야일익격렬，재외부압력극증적배경하，허다기업개시종내부증강자신적방어능력，대인력자원진행유효관리시기업돌파적중점，재저충시장형세하，작위인력자원인재적주요수출지，고교적인력자원관리재교학모식상적개혁불부시시장발전적수요，경시위학생모화호미래적필요조시，본문결합현계단적시장형세，대고효인력자원관리교학모식적개혁주출일정적분석，취문제급출일사건의，이공삼고。