管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
15期
600-600,601
,共2页
事业单位%人事绩效考核与激励机制%可行性%措施
事業單位%人事績效攷覈與激勵機製%可行性%措施
사업단위%인사적효고핵여격려궤제%가행성%조시
事业单位作为管理国家和社会公共事务，提供公共产品和服务的承担者之一，在整个社会中居于十分重要的地位。在建立健全社会主义市场经济体制的历史进程中，如何构建事业单位绩效考核与激励机制，使事业单位为社会主义现代化建设发挥出更加积极的作用，是值得深入思考的一个重大问题。这个问题的关键在于：人事绩效考核与激励机制怎样同事业单位相匹配，以及采取什么样的措施进行构建？本文对这个问题尝试作出一些思考。
事業單位作為管理國傢和社會公共事務，提供公共產品和服務的承擔者之一，在整箇社會中居于十分重要的地位。在建立健全社會主義市場經濟體製的歷史進程中，如何構建事業單位績效攷覈與激勵機製，使事業單位為社會主義現代化建設髮揮齣更加積極的作用，是值得深入思攷的一箇重大問題。這箇問題的關鍵在于：人事績效攷覈與激勵機製怎樣同事業單位相匹配，以及採取什麽樣的措施進行構建？本文對這箇問題嘗試作齣一些思攷。
사업단위작위관리국가화사회공공사무，제공공공산품화복무적승담자지일，재정개사회중거우십분중요적지위。재건립건전사회주의시장경제체제적역사진정중，여하구건사업단위적효고핵여격려궤제，사사업단위위사회주의현대화건설발휘출경가적겁적작용，시치득심입사고적일개중대문제。저개문제적관건재우：인사적효고핵여격려궤제즘양동사업단위상필배，이급채취십요양적조시진행구건？본문대저개문제상시작출일사사고。
