CAJ | 학술논문

进入到21世纪以来，我国的国民经济水平的发展速度是十分迅猛的，与此同时我国的各行各业也都得到了快速的发展，在我国的现代企业中，80后员工也已经成为了企业员工中的中坚力量，他们所引起的种种管理问题也已经引起了全社会的广泛关注和重视。所以，企业要想真正的实现可持续发展，企业就必须做好80后员工的管理工作，在充分分析80后员工管理工作独特特点的基础上，清楚的认识到80员工管理工作中的若干问题，大胆的创新员工管理的方式方法，从而做好企业80后员工的管理工作。本文便对企业80后员工管理面对的问题、深刻的认识企业80后员工管理工作以及用80后的方式管理80后三个方面的内容进行了详细的分析和探讨，从而详细的论述了我国企业80后员工的管理工作。
진입도21세기이래，아국적국민경제수평적발전속도시십분신맹적，여차동시아국적각행각업야도득도료쾌속적발전，재아국적현대기업중，80후원공야이경성위료기업원공중적중견역량，타문소인기적충충관리문제야이경인기료전사회적엄범관주화중시。소이，기업요상진정적실현가지속발전，기업취필수주호80후원공적관리공작，재충분분석80후원공관리공작독특특점적기출상，청초적인식도80원공관리공작중적약간문제，대담적창신원공관리적방식방법，종이주호기업80후원공적관리공작。본문편대기업80후원공관리면대적문제、심각적인식기업80후원공관리공작이급용80후적방식관리80후삼개방면적내용진행료상세적분석화탐토，종이상세적논술료아국기업80후원공적관리공작。