CAJ | 학술논문

随着知识经济时代的到来，企业间的竞争已经从金融资本的竞争逐渐转向软实力的的竞争，企业掌握一批具有新知识、创新力的人力资源，塑造独具特色的企业文化，强化社会影响力是保障企业持续增长能力，长期生命力的有力后劲。企业人力资源管理依赖于企业文化建设，企业文化建设促进人力资源管理水平的提升。本文就对企业文化建设与人力资源管理的关系，分析企业文化建设对人力资源管理水平提高的推动作用。
수착지식경제시대적도래，기업간적경쟁이경종금융자본적경쟁축점전향연실력적적경쟁，기업장악일비구유신지식、창신력적인력자원，소조독구특색적기업문화，강화사회영향력시보장기업지속증장능력，장기생명력적유력후경。기업인력자원관리의뢰우기업문화건설，기업문화건설촉진인력자원관리수평적제승。본문취대기업문화건설여인력자원관리적관계，분석기업문화건설대인력자원관리수평제고적추동작용。