CAJ | 학술논문

随着企业竞争的日益激烈，人力资源真正成为企业发展关键因素，企业要实现可持续性发展就必须开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力资源管理的实施有利于促进企业未来经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践，并使企业获取持续竞争优势更好的发展。战略性人力资源管理与企业发展息息相关，企业做好人力资源战略规划将为企业的发展注入新的活力。
수착기업경쟁적일익격렬，인력자원진정성위기업발전관건인소，기업요실현가지속성발전취필수개시종전략적각도고필인력자원관리문제。전략성인력자원관리적실시유리우촉진기업미래경영효익적제고、추동기업인력자본확전、지도인력자원관리실천，병사기업획취지속경쟁우세경호적발전。전략성인력자원관리여기업발전식식상관，기업주호인력자원전략규화장위기업적발전주입신적활력。