CAJ | 학술논문

当代企业的竞争突出地表现为人才的竞争，在经济危机的大背景下，要在竞争中立于不败之地，必须加强对企业人才的管理与考核，为企业建立一个“能者上，庸者下”的良好竞争机制，达到企业人力资源的优化配置，从而使实力较差的中小企业安全渡过全球经济萧条期。本文首先指出企业的调动员工积极性、加强各类人员沟通、员工晋升与培训等层面进行绩效考核的重要性；然后发掘出信用社员工的绩效考核具体实践中存在的两大基本问题，这严重地妨碍和削弱了员工绩效考核应起的作用；根据问题寻找出、造成农村信用社绩效考核现状的原因，从考核体系本身、实施环境、以及管理层等几个层面来寻觅答案；文章最后详尽地从预防性、针对性、控制性三个方面提出了解决这些常见问题的对策。对于信用社来说，建立人力资源考核体系就是为了实现战略目标，使企业自身的战略逐渐转化为员工工作的动力。因此，对员工的绩效考核工作进行分析，找出相关问题，并解决这些问题便成了企业势在必行的工作。
당대기업적경쟁돌출지표현위인재적경쟁，재경제위궤적대배경하，요재경쟁중립우불패지지，필수가강대기업인재적관리여고핵，위기업건립일개“능자상，용자하”적량호경쟁궤제，체도기업인력자원적우화배치，종이사실력교차적중소기업안전도과전구경제소조기。본문수선지출기업적조동원공적겁성、가강각류인원구통、원공진승여배훈등층면진행적효고핵적중요성；연후발굴출신용사원공적적효고핵구체실천중존재적량대기본문제，저엄중지방애화삭약료원공적효고핵응기적작용；근거문제심조출、조성농촌신용사적효고핵현상적원인，종고핵체계본신、실시배경、이급관리층등궤개층면래심멱답안；문장최후상진지종예방성、침대성、공제성삼개방면제출료해결저사상견문제적대책。대우신용사래설，건립인력자원고핵체계취시위료실현전략목표，사기업자신적전략축점전화위원공공작적동력。인차，대원공적적효고핵공작진행분석，조출상관문제，병해결저사문제편성료기업세재필행적공작。