科技与企业
科技與企業
과기여기업
KEJI YU QIYE
2014年
10期
22-22
,共1页
创新型人才%选用%机制
創新型人纔%選用%機製
창신형인재%선용%궤제
在当今知识经济时代背景下,创新型人才是增强国家在市场竞争中核心竞争力的关键所在。创新型人才是一个国家的第一资源,在全球竞争日趋白热化的今天,谁掌握了大批创新型人才,谁就拥有了竞争优势。因此,加强创新型人才的培养与选用,造就一大批素质较高,结构优良的创新型人才队伍至关重要。本文在简析了创新型人才及其开发价值的基础上,以简析创新型人才及其开发价值为基础,着重分析了创新型人才的选用对策。
在噹今知識經濟時代揹景下,創新型人纔是增彊國傢在市場競爭中覈心競爭力的關鍵所在。創新型人纔是一箇國傢的第一資源,在全毬競爭日趨白熱化的今天,誰掌握瞭大批創新型人纔,誰就擁有瞭競爭優勢。因此,加彊創新型人纔的培養與選用,造就一大批素質較高,結構優良的創新型人纔隊伍至關重要。本文在簡析瞭創新型人纔及其開髮價值的基礎上,以簡析創新型人纔及其開髮價值為基礎,著重分析瞭創新型人纔的選用對策。
재당금지식경제시대배경하,창신형인재시증강국가재시장경쟁중핵심경쟁력적관건소재。창신형인재시일개국가적제일자원,재전구경쟁일추백열화적금천,수장악료대비창신형인재,수취옹유료경쟁우세。인차,가강창신형인재적배양여선용,조취일대비소질교고,결구우량적창신형인재대오지관중요。본문재간석료창신형인재급기개발개치적기출상,이간석창신형인재급기개발개치위기출,착중분석료창신형인재적선용대책。