CAJ | 학술논문

企业系统产业运营规模的持续扩大以及综合效益的逐步优化，也迅速带动作为企业系统重要组件之一的人力资源管理机制的发展转变。现阶段国内企业系统人力资源管理运作体系已经明显突破了人力资源管理机制的限制束缚，渐次呈现出基于自我价值实现、货币效益获取等现实化的导向索求，既存的陈旧单一的人力资源管理体系已经明显无法适配这一全新趋势所带来的机制转变。本文主要就现代企业中人力资源管理机制级别层次的要点进行分析并对其应用对策的实施方法做一介绍。进而稳步牢固地增强企业系统的软性竞争实力，最终实现人力资源管理机制的协调、科学、长效运营。
기업계통산업운영규모적지속확대이급종합효익적축보우화，야신속대동작위기업계통중요조건지일적인력자원관리궤제적발전전변。현계단국내기업계통인력자원관리운작체계이경명현돌파료인력자원관리궤제적한제속박，점차정현출기우자아개치실현、화폐효익획취등현실화적도향색구，기존적진구단일적인력자원관리체계이경명현무법괄배저일전신추세소대래적궤제전변。본문주요취현대기업중인력자원관리궤제급별층차적요점진행분석병대기응용대책적실시방법주일개소。진이은보뢰고지증강기업계통적연성경쟁실력，최종실현인력자원관리궤제적협조、과학、장효운영。