CAJ | 학술논문

作为一种社会职业阶层的职业经理人是“两权分离”的产物，同时，契约精神是职业经理人存在和发展的重要基础。在市场经济条件下，发展高素质的职业经理人队伍，推进公司管理的科学化、规范化、职业化，是适应经济全球化和参与国际合作与竞争的必然要求。职业经理人在履行职责的过程中，一方面必须具有明晰的契约意识，另一方面必须实现来自法律的、行政的、行业的、公司治理的以及自身的多方面约束。
작위일충사회직업계층적직업경리인시“량권분리”적산물，동시，계약정신시직업경리인존재화발전적중요기출。재시장경제조건하，발전고소질적직업경리인대오，추진공사관리적과학화、규범화、직업화，시괄응경제전구화화삼여국제합작여경쟁적필연요구。직업경리인재리행직책적과정중，일방면필수구유명석적계약의식，령일방면필수실현래자법률적、행정적、행업적、공사치리적이급자신적다방면약속。