CAJ | 학술논문

因绩效考核的多因、多维、动态等特点，高职校行政管理人员的绩效考核难度较大，绩效测评指标的设计原则和内容直接关系到绩效测评的合理性和有效性。绩效测评指标体系构建可从搜集与设计绩效测评指标内容、建立绩效测评指标体系、建立绩效指标的评分细则3方面考虑。通过绩效测评，有效管理和控制行政管理人员的行为和结果，体现以人为中心的柔性管理价值取向。
인적효고핵적다인、다유、동태등특점，고직교행정관리인원적적효고핵난도교대，적효측평지표적설계원칙화내용직접관계도적효측평적합이성화유효성。적효측평지표체계구건가종수집여설계적효측평지표내용、건립적효측평지표체계、건립적효지표적평분세칙3방면고필。통과적효측평，유효관리화공제행정관리인원적행위화결과，체현이인위중심적유성관리개치취향。