商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2013年
23期
108
,共1页
人力资源%人才建设%管理
人力資源%人纔建設%管理
인력자원%인재건설%관리
在当今人才竞争日趋激烈的前景下,企业要发展和生存,必须拥有具有竞争优势的人才资源.新时期人力资源管理呈现新的特点,与之相适应的是建立灵活而又充满生机的用人机制,健全激励机制,必须更新人力资源管理理念,强化法律意识,吸引人才、用好人才、留住人才,树立以人为本的管理理念.建立岗位竞聘制度、树立正确的人才管理观念.
在噹今人纔競爭日趨激烈的前景下,企業要髮展和生存,必鬚擁有具有競爭優勢的人纔資源.新時期人力資源管理呈現新的特點,與之相適應的是建立靈活而又充滿生機的用人機製,健全激勵機製,必鬚更新人力資源管理理唸,彊化法律意識,吸引人纔、用好人纔、留住人纔,樹立以人為本的管理理唸.建立崗位競聘製度、樹立正確的人纔管理觀唸.
재당금인재경쟁일추격렬적전경하,기업요발전화생존,필수옹유구유경쟁우세적인재자원.신시기인력자원관리정현신적특점,여지상괄응적시건립령활이우충만생궤적용인궤제,건전격려궤제,필수경신인력자원관리이념,강화법률의식,흡인인재、용호인재、류주인재,수립이인위본적관리이념.건립강위경빙제도、수립정학적인재관리관념.
