中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2013年
26期
146-147
,共2页
岗位胜任能力%专业技术人员%培训规范
崗位勝任能力%專業技術人員%培訓規範
강위성임능력%전업기술인원%배훈규범
“把员工培养成公司需要的人”是教育培训的目标，而培训规范则是教育培训体系建设的基石，起着引导性作用。为此，从电网企业专业技术人员的工作任务出发，提出了基于岗位胜任能力的专业技术人员培训规范建设方法，并从胜任力模型建设、培训规范编制和培训规范的应用三个方面进行了深入探讨。
“把員工培養成公司需要的人”是教育培訓的目標，而培訓規範則是教育培訓體繫建設的基石，起著引導性作用。為此，從電網企業專業技術人員的工作任務齣髮，提齣瞭基于崗位勝任能力的專業技術人員培訓規範建設方法，併從勝任力模型建設、培訓規範編製和培訓規範的應用三箇方麵進行瞭深入探討。
“파원공배양성공사수요적인”시교육배훈적목표，이배훈규범칙시교육배훈체계건설적기석，기착인도성작용。위차，종전망기업전업기술인원적공작임무출발，제출료기우강위성임능력적전업기술인원배훈규범건설방법，병종성임력모형건설、배훈규범편제화배훈규범적응용삼개방면진행료심입탐토。
