管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2013年
9期
594-594,595
,共2页
靳秉强%范新院%张杰石
靳秉彊%範新院%張傑石
근병강%범신원%장걸석
跳早%职业生涯规划%培养模式改革%建立心理契约
跳早%職業生涯規劃%培養模式改革%建立心理契約
도조%직업생애규화%배양모식개혁%건립심리계약
“跳早”是当代大学毕业生的一种新的跳槽现象。“跳早”行为的出现，既有主观原因，也有客观原因。“跳早”不仅不利于个人职业能力的提升与职业生涯的发展，而且对用人单位甚至社会都是一种浪费。毕业生个人、高校和用人单位都必须采取相应对策。
“跳早”是噹代大學畢業生的一種新的跳槽現象。“跳早”行為的齣現，既有主觀原因，也有客觀原因。“跳早”不僅不利于箇人職業能力的提升與職業生涯的髮展，而且對用人單位甚至社會都是一種浪費。畢業生箇人、高校和用人單位都必鬚採取相應對策。
“도조”시당대대학필업생적일충신적도조현상。“도조”행위적출현，기유주관원인，야유객관원인。“도조”불부불리우개인직업능력적제승여직업생애적발전，이차대용인단위심지사회도시일충낭비。필업생개인、고교화용인단위도필수채취상응대책。
