山东冶金
山東冶金
산동야금
SHANDONG METALLURY
2013年
4期
55-57
,共3页
转型发展%员工培训%培训模式%管理思路
轉型髮展%員工培訓%培訓模式%管理思路
전형발전%원공배훈%배훈모식%관리사로
transformation development%staff training%training mode%management idea
济钢转型发展中，建立和实施“一体两翼”员工教育培训新模式。通过在钢铁主业开展企业模拟法人培训、基建改革项目培训、项目闭环管理培训，在非钢产业开展新兴产业前沿知识培训、现代项目管理基础知识培训，满足了企业转型发展对员工培训的需求。
濟鋼轉型髮展中，建立和實施“一體兩翼”員工教育培訓新模式。通過在鋼鐵主業開展企業模擬法人培訓、基建改革項目培訓、項目閉環管理培訓，在非鋼產業開展新興產業前沿知識培訓、現代項目管理基礎知識培訓，滿足瞭企業轉型髮展對員工培訓的需求。
제강전형발전중，건립화실시“일체량익”원공교육배훈신모식。통과재강철주업개전기업모의법인배훈、기건개혁항목배훈、항목폐배관리배훈，재비강산업개전신흥산업전연지식배훈、현대항목관리기출지식배훈，만족료기업전형발전대원공배훈적수구。
In the process of transformation development, Jinan Steel established and implemented the“one body two wings”education training mode. Through enterprise simulation legal person training, construction reforming project training, project closed management training in the steel business and forefront knowledge training, basic knowledge training of modern project management in non-steel industry, the needs of staff training for enterprise development transformation is implemented.
