长春理工大学学报（社会科学版）
長春理工大學學報（社會科學版）
장춘리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
2013年
8期
63-65,71
,共4页
就业%结构性矛盾%用工荒%大学生就业难
就業%結構性矛盾%用工荒%大學生就業難
취업%결구성모순%용공황%대학생취업난
就业结构性矛盾即就业需求和就业供给不匹配，表现为招工难与就业难并存，根源在于以劳动密集型产业为主的产业结构和我国经济社会发展深层次矛盾的新“三碰头”，即产业结构升级与劳动力整体文化素质较差的矛盾、新兴劳动力市场与传统就业观念落后的矛盾、市场经济发展要求与宏观管理改革滞后的矛盾。破解就业的结构性矛盾需要积极转变经济增长方式，完善基本公共服务体系，加大人力资本投资，继续深化教育改革，强化企业的社会责任。
就業結構性矛盾即就業需求和就業供給不匹配，錶現為招工難與就業難併存，根源在于以勞動密集型產業為主的產業結構和我國經濟社會髮展深層次矛盾的新“三踫頭”，即產業結構升級與勞動力整體文化素質較差的矛盾、新興勞動力市場與傳統就業觀唸落後的矛盾、市場經濟髮展要求與宏觀管理改革滯後的矛盾。破解就業的結構性矛盾需要積極轉變經濟增長方式，完善基本公共服務體繫，加大人力資本投資，繼續深化教育改革，彊化企業的社會責任。
취업결구성모순즉취업수구화취업공급불필배，표현위초공난여취업난병존，근원재우이노동밀집형산업위주적산업결구화아국경제사회발전심층차모순적신“삼팽두”，즉산업결구승급여노동력정체문화소질교차적모순、신흥노동력시장여전통취업관념락후적모순、시장경제발전요구여굉관관리개혁체후적모순。파해취업적결구성모순수요적겁전변경제증장방식，완선기본공공복무체계，가대인력자본투자，계속심화교육개혁，강화기업적사회책임。
