未来与发展
未來與髮展
미래여발전
FUTURE AND DEVELOPMENT
2013年
9期
82-85,89
,共5页
人力资源管理%知识管理%创新能力
人力資源管理%知識管理%創新能力
인력자원관리%지식관리%창신능력
human resource management%knowledge management%innovation ability
本文通过理论分析和案例研究相结合的方法，分析了人力资源管理、知识管理与创新能力的关系。研究发现，企业人力资源管理模式正向影响企业的知识管理，知识管理对人力资源管理也有影响；企业的知识管理能力与企业的创新能力相互影响，可以协同发展，螺旋上升；人力资源管理与企业的创新能力也存在相互影响的关系，人力资源管理通过智力资本和吸收能力作用于企业的创新能力，企业的创新能力可以更新和完善企业人力资源管理模式。
本文通過理論分析和案例研究相結閤的方法，分析瞭人力資源管理、知識管理與創新能力的關繫。研究髮現，企業人力資源管理模式正嚮影響企業的知識管理，知識管理對人力資源管理也有影響；企業的知識管理能力與企業的創新能力相互影響，可以協同髮展，螺鏇上升；人力資源管理與企業的創新能力也存在相互影響的關繫，人力資源管理通過智力資本和吸收能力作用于企業的創新能力，企業的創新能力可以更新和完善企業人力資源管理模式。
본문통과이론분석화안례연구상결합적방법，분석료인력자원관리、지식관리여창신능력적관계。연구발현，기업인력자원관리모식정향영향기업적지식관리，지식관리대인력자원관리야유영향；기업적지식관리능력여기업적창신능력상호영향，가이협동발전，라선상승；인력자원관리여기업적창신능력야존재상호영향적관계，인력자원관리통과지력자본화흡수능력작용우기업적창신능력，기업적창신능력가이경신화완선기업인력자원관리모식。
This article studies the relationship among human resources management, knowledge management and innovation ability through the theoretical research and case study. this research finds: human resources management positively affects the enterprise's knowledge management, knowledge management also affects human resource management; the knowledge management ability and the innovation ability of enterprises influence each other. They can coordinately develop and rise in a spiral; human resource management and innovation ability influence each other.
