知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2013年
13期
130
,共1页
企业%技术人员%薪酬管理
企業%技術人員%薪酬管理
기업%기술인원%신수관리
薪酬管理是人力资源管理的核心内容,薪酬决定与分配是组织与员工之间、员工与员工之阃的利益冲突点,薪酬管理对于几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题,具有很强的敏感性和政策性.现代人力资源管理中,薪酬管理与其他人力资源管理职能共同构成组织的使命、战略目标实现的基石,薪酬管理已经与组织发展和人力资源战略紧密结合在一起,成为实施组织战略的重要工具.
薪酬管理是人力資源管理的覈心內容,薪酬決定與分配是組織與員工之間、員工與員工之閫的利益遲突點,薪酬管理對于幾乎任何一箇組織來說都是一箇比較棘手的問題,具有很彊的敏感性和政策性.現代人力資源管理中,薪酬管理與其他人力資源管理職能共同構成組織的使命、戰略目標實現的基石,薪酬管理已經與組織髮展和人力資源戰略緊密結閤在一起,成為實施組織戰略的重要工具.
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