广东医学院学报
廣東醫學院學報
엄동의학원학보
JOURNAL OF GUANGDONG MEDICAL COLLEGE
2013年
3期
339-340
,共2页
临床护士%职业倦怠%工作能力
臨床護士%職業倦怠%工作能力
림상호사%직업권태%공작능력
目的 分析我院护士职业倦怠与工作能力的相关性.方法 通过随机抽样法抽取我院400名临床一线护士,采用职业倦怠量表和工作能力指数量表进行问卷调查.结果 我院护士存在不同程度职业倦怠208人,占总人数52％,其中轻度112人(占28％),中度80人(占20％),重度16人(占4％).工作能力平均分为(41.5±5.9)分,其中工作能力为优108人(占27％),良112人(占28％),中160人(占40％),差20人(占5％).不同工作能力的护士职业倦怠差异有统计学意义(P＜0.01),情感衰竭、消极怠慢与工作能力总分及其各个因子呈负相关(P＜0.01),而个人成就感与工作能力总分及其各个因子(除生理状态外)呈正相关(P＜0.01).结论 护士职业倦怠影响工作能力,护理管理者应重视护士职业倦怠问题,减轻护士工作压力,调节护士职业倦怠程度,从而提高护理工作质量.
目的 分析我院護士職業倦怠與工作能力的相關性.方法 通過隨機抽樣法抽取我院400名臨床一線護士,採用職業倦怠量錶和工作能力指數量錶進行問捲調查.結果 我院護士存在不同程度職業倦怠208人,佔總人數52％,其中輕度112人(佔28％),中度80人(佔20％),重度16人(佔4％).工作能力平均分為(41.5±5.9)分,其中工作能力為優108人(佔27％),良112人(佔28％),中160人(佔40％),差20人(佔5％).不同工作能力的護士職業倦怠差異有統計學意義(P＜0.01),情感衰竭、消極怠慢與工作能力總分及其各箇因子呈負相關(P＜0.01),而箇人成就感與工作能力總分及其各箇因子(除生理狀態外)呈正相關(P＜0.01).結論 護士職業倦怠影響工作能力,護理管理者應重視護士職業倦怠問題,減輕護士工作壓力,調節護士職業倦怠程度,從而提高護理工作質量.
목적 분석아원호사직업권태여공작능력적상관성.방법 통과수궤추양법추취아원400명림상일선호사,채용직업권태량표화공작능력지수량표진행문권조사.결과 아원호사존재불동정도직업권태208인,점총인수52％,기중경도112인(점28％),중도80인(점20％),중도16인(점4％).공작능력평균분위(41.5±5.9)분,기중공작능력위우108인(점27％),량112인(점28％),중160인(점40％),차20인(점5％).불동공작능력적호사직업권태차이유통계학의의(P＜0.01),정감쇠갈、소겁태만여공작능력총분급기각개인자정부상관(P＜0.01),이개인성취감여공작능력총분급기각개인자(제생리상태외)정정상관(P＜0.01).결론 호사직업권태영향공작능력,호리관리자응중시호사직업권태문제,감경호사공작압력,조절호사직업권태정도,종이제고호리공작질량.
