电脑迷
電腦迷
전뇌미
DIANMAOMI
2014年
1期
124
,共1页
经济%人力资源管理%制度
經濟%人力資源管理%製度
경제%인력자원관리%제도
随着全球经济一体化进程,我国国有企业也越来越重视人力资源管理,国有企业的人力资源改革也在逐步尝试发展,一定程度改变了我国国有企业的一些问题,但是相较于发达国,我国国有企业人力资源管理还是存在较大的差距,这和我们根深蒂固的理念、观念、认识、方式、制度等有错综复杂的联系,都阻碍了我国国有企业的人力资源改革.
隨著全毬經濟一體化進程,我國國有企業也越來越重視人力資源管理,國有企業的人力資源改革也在逐步嘗試髮展,一定程度改變瞭我國國有企業的一些問題,但是相較于髮達國,我國國有企業人力資源管理還是存在較大的差距,這和我們根深蒂固的理唸、觀唸、認識、方式、製度等有錯綜複雜的聯繫,都阻礙瞭我國國有企業的人力資源改革.
수착전구경제일체화진정,아국국유기업야월래월중시인력자원관리,국유기업적인력자원개혁야재축보상시발전,일정정도개변료아국국유기업적일사문제,단시상교우발체국,아국국유기업인력자원관리환시존재교대적차거,저화아문근심체고적이념、관념、인식、방식、제도등유착종복잡적련계,도조애료아국국유기업적인력자원개혁.
