兰州学刊
蘭州學刊
란주학간
LANZHOU JOURNAL
2013年
8期
204-208
,共5页
就业%人力资源管理专业%职业能力
就業%人力資源管理專業%職業能力
취업%인력자원관리전업%직업능력
2000年教育部将就业“派遣证”改为“报到证”,意味着人才全面市场化,高校毕业生就业“双向选择、自主择业”制度确立.随着高校连年扩招,毕业生人数连年增长,大学毕业生就业门槛不断提升、就业率持续下降已经成了不争的事实.文章着重探讨就业视角下人力资源管理专业学生职业能力的提升,提出应以课堂教学和实践教学为主要载体,持续改善人力资源管理专业人才的职业能力.
2000年教育部將就業“派遣證”改為“報到證”,意味著人纔全麵市場化,高校畢業生就業“雙嚮選擇、自主擇業”製度確立.隨著高校連年擴招,畢業生人數連年增長,大學畢業生就業門檻不斷提升、就業率持續下降已經成瞭不爭的事實.文章著重探討就業視角下人力資源管理專業學生職業能力的提升,提齣應以課堂教學和實踐教學為主要載體,持續改善人力資源管理專業人纔的職業能力.
2000년교육부장취업“파견증”개위“보도증”,의미착인재전면시장화,고교필업생취업“쌍향선택、자주택업”제도학립.수착고교련년확초,필업생인수련년증장,대학필업생취업문함불단제승、취업솔지속하강이경성료불쟁적사실.문장착중탐토취업시각하인력자원관리전업학생직업능력적제승,제출응이과당교학화실천교학위주요재체,지속개선인력자원관리전업인재적직업능력.
