河北联合大学学报（社会科学版）
河北聯閤大學學報（社會科學版）
하북연합대학학보（사회과학판）
Journal of Hebei Polytechnic University (Social Science Edition)
2013年
5期
35-38
,共4页
郑相杰%杨涛%安昭怡%李英琦
鄭相傑%楊濤%安昭怡%李英琦
정상걸%양도%안소이%리영기
职业技能鉴定%问题%对策
職業技能鑒定%問題%對策
직업기능감정%문제%대책
随着科技的不断进步、产业结构不断调整升级、现代化产业体系不断完善,现代企业对人才素质的要求也日益提高.一支结构合理、素质技能优良的从业人员队伍对于企业来说显得尤为重要.开展职业技能鉴定,既能够满足了用人单位对技能人才的需求,又能促进技能人才的培养和成才,因此,推行职业技能证书制度,是企业人力资源开发的一项重要战略.目前在我国各行各业有很多职业技能鉴定所(站),但是各个鉴定所(站)的水平参差不齐,还是存在很多问题.主要对我国成立于企业的行业职业技能鉴定所(站)存在的问题及相应的解决对策进行了详细的阐述.
隨著科技的不斷進步、產業結構不斷調整升級、現代化產業體繫不斷完善,現代企業對人纔素質的要求也日益提高.一支結構閤理、素質技能優良的從業人員隊伍對于企業來說顯得尤為重要.開展職業技能鑒定,既能夠滿足瞭用人單位對技能人纔的需求,又能促進技能人纔的培養和成纔,因此,推行職業技能證書製度,是企業人力資源開髮的一項重要戰略.目前在我國各行各業有很多職業技能鑒定所(站),但是各箇鑒定所(站)的水平參差不齊,還是存在很多問題.主要對我國成立于企業的行業職業技能鑒定所(站)存在的問題及相應的解決對策進行瞭詳細的闡述.
수착과기적불단진보、산업결구불단조정승급、현대화산업체계불단완선,현대기업대인재소질적요구야일익제고.일지결구합리、소질기능우량적종업인원대오대우기업래설현득우위중요.개전직업기능감정,기능구만족료용인단위대기능인재적수구,우능촉진기능인재적배양화성재,인차,추행직업기능증서제도,시기업인력자원개발적일항중요전략.목전재아국각행각업유흔다직업기능감정소(참),단시각개감정소(참)적수평삼차불제,환시존재흔다문제.주요대아국성립우기업적행업직업기능감정소(참)존재적문제급상응적해결대책진행료상세적천술.
