科学决策
科學決策
과학결책
DECISION MAKING MAGAZINE
2013年
8期
16-29
,共14页
刘易斯拐点%产业结构服务化%劳动报酬
劉易斯枴點%產業結構服務化%勞動報酬
류역사괴점%산업결구복무화%노동보수
劳动力供求的变化使我国可能在2015年以后进入劳动报酬的高增长期.届时劳动报酬占比较低的状况可能得到改善,但在劳动报酬总量持续增长的同时,人均劳动报酬将会陷入一个低增长期,原因主要在于低水平的人力资本积累、低效率的产业结构转型、老龄化及忽视员工的企业经营伦理.因此,实现劳动报酬总量与人均水平同步增长的关键在于培育一个包含政府、企业、劳动者,充满有效的动力、激励和约束机制的社会系统模式.
勞動力供求的變化使我國可能在2015年以後進入勞動報酬的高增長期.屆時勞動報酬佔比較低的狀況可能得到改善,但在勞動報酬總量持續增長的同時,人均勞動報酬將會陷入一箇低增長期,原因主要在于低水平的人力資本積纍、低效率的產業結構轉型、老齡化及忽視員工的企業經營倫理.因此,實現勞動報酬總量與人均水平同步增長的關鍵在于培育一箇包含政府、企業、勞動者,充滿有效的動力、激勵和約束機製的社會繫統模式.
노동력공구적변화사아국가능재2015년이후진입노동보수적고증장기.계시노동보수점비교저적상황가능득도개선,단재노동보수총량지속증장적동시,인균노동보수장회함입일개저증장기,원인주요재우저수평적인력자본적루、저효솔적산업결구전형、노령화급홀시원공적기업경영윤리.인차,실현노동보수총량여인균수평동보증장적관건재우배육일개포함정부、기업、노동자,충만유효적동력、격려화약속궤제적사회계통모식.