理论学刊
理論學刊
이론학간
THEORY JOURNAL
2013年
9期
59-62
,共4页
内部控制%企业文化%人力资源政策%内部控制环境
內部控製%企業文化%人力資源政策%內部控製環境
내부공제%기업문화%인력자원정책%내부공제배경
良好的内部控制环境是加强企业内部控制的保证,而控制环境是内部控制中的“软控制”部分,属于非正式制度的范畴,只有将其置于企业文化、人力资源政策的大背景下进行研究才更加有效.“以人为本”的内部控制模式,就是要以文化变革、人力资源政策渗透在经营管理的各个层面以调动起员工的变革热情,从而带动内部控制创新,实现内部控制环境与企业目标的良性互动.
良好的內部控製環境是加彊企業內部控製的保證,而控製環境是內部控製中的“軟控製”部分,屬于非正式製度的範疇,隻有將其置于企業文化、人力資源政策的大揹景下進行研究纔更加有效.“以人為本”的內部控製模式,就是要以文化變革、人力資源政策滲透在經營管理的各箇層麵以調動起員工的變革熱情,從而帶動內部控製創新,實現內部控製環境與企業目標的良性互動.
량호적내부공제배경시가강기업내부공제적보증,이공제배경시내부공제중적“연공제”부분,속우비정식제도적범주,지유장기치우기업문화、인력자원정책적대배경하진행연구재경가유효.“이인위본”적내부공제모식,취시요이문화변혁、인력자원정책삼투재경영관리적각개층면이조동기원공적변혁열정,종이대동내부공제창신,실현내부공제배경여기업목표적량성호동.
