现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2013年
12期
74-76
,共3页
心理契约%契约达成%契约失衡%工作满意度
心理契約%契約達成%契約失衡%工作滿意度
심리계약%계약체성%계약실형%공작만의도
经济的全球化及竞争的加剧使组织所处的环境变得高度不稳定而复杂,雇佣关系也随之发生了深刻变化.传统上员工和企业之间的各种平衡关系被打破,导致劳动关系日益脆化.因此,深入研究心理契约与工作满意度的关系,对组织变革中的人力资源管理具有重要理论和实践价值.首先回顾心理契约和工作满意度的概念,其次分析心理契约和工作满意度之间的关系,最后提出构建良好的心理契约,提高员工工作满意度的几点建议.
經濟的全毬化及競爭的加劇使組織所處的環境變得高度不穩定而複雜,僱傭關繫也隨之髮生瞭深刻變化.傳統上員工和企業之間的各種平衡關繫被打破,導緻勞動關繫日益脆化.因此,深入研究心理契約與工作滿意度的關繫,對組織變革中的人力資源管理具有重要理論和實踐價值.首先迴顧心理契約和工作滿意度的概唸,其次分析心理契約和工作滿意度之間的關繫,最後提齣構建良好的心理契約,提高員工工作滿意度的幾點建議.
경제적전구화급경쟁적가극사조직소처적배경변득고도불은정이복잡,고용관계야수지발생료심각변화.전통상원공화기업지간적각충평형관계피타파,도치노동관계일익취화.인차,심입연구심리계약여공작만의도적관계,대조직변혁중적인력자원관리구유중요이론화실천개치.수선회고심리계약화공작만의도적개념,기차분석심리계약화공작만의도지간적관계,최후제출구건량호적심리계약,제고원공공작만의도적궤점건의.
