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상
BUSINESS
2013年
13期
44
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企业%薪酬管理%人力资源%问题%应对策略
企業%薪酬管理%人力資源%問題%應對策略
기업%신수관리%인력자원%문제%응대책략
薪资待遇是企业吸引人才、留住人才的一种重要手段,因此,对于企业来说,做好其内部的薪酬管理,在保证企业内部收益平衡以及公平管理的前提下,尽可能的给予员工满意的薪资是促进企业市场地位提升,吸引更多优秀人才的有效方式,对企业的长足发展有着重要作用.针对这一命题,本文作出详细论述,从薪酬管理的含义谈起,着重分析了当前企业薪酬管理所存在的问题,并提出几点浅薄的应对和改进策略.
薪資待遇是企業吸引人纔、留住人纔的一種重要手段,因此,對于企業來說,做好其內部的薪酬管理,在保證企業內部收益平衡以及公平管理的前提下,儘可能的給予員工滿意的薪資是促進企業市場地位提升,吸引更多優秀人纔的有效方式,對企業的長足髮展有著重要作用.針對這一命題,本文作齣詳細論述,從薪酬管理的含義談起,著重分析瞭噹前企業薪酬管理所存在的問題,併提齣幾點淺薄的應對和改進策略.
신자대우시기업흡인인재、류주인재적일충중요수단,인차,대우기업래설,주호기내부적신수관리,재보증기업내부수익평형이급공평관리적전제하,진가능적급여원공만의적신자시촉진기업시장지위제승,흡인경다우수인재적유효방식,대기업적장족발전유착중요작용.침대저일명제,본문작출상세논술,종신수관리적함의담기,착중분석료당전기업신수관리소존재적문제,병제출궤점천박적응대화개진책략.
