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상
BUSINESS
2013年
14期
55
,共1页
母子公司%知识共享%人力资源管理强度%员工组织承诺
母子公司%知識共享%人力資源管理彊度%員工組織承諾
모자공사%지식공향%인력자원관리강도%원공조직승낙
在新经济形势下,知识资源和人力资源作为企业的重要战略资源,是企业建立竞争优势的关键.如何充分发挥两者的作用,利用知识共享创造一个高强度的组织氛围、提升组织人力资源管理的效率,是一个重要课题.本文通过员工组织承诺这一中介因素,发现:(1)母子公司之间的知识共享对子公司人力资源管理强度具有正向影响；(2)母子公司之间的知识共享对子公司的员工组织承诺具有正向影响；(3)员工组织承诺在知识共享与人力资源管理强度之间具有中介作用.
在新經濟形勢下,知識資源和人力資源作為企業的重要戰略資源,是企業建立競爭優勢的關鍵.如何充分髮揮兩者的作用,利用知識共享創造一箇高彊度的組織氛圍、提升組織人力資源管理的效率,是一箇重要課題.本文通過員工組織承諾這一中介因素,髮現:(1)母子公司之間的知識共享對子公司人力資源管理彊度具有正嚮影響；(2)母子公司之間的知識共享對子公司的員工組織承諾具有正嚮影響；(3)員工組織承諾在知識共享與人力資源管理彊度之間具有中介作用.
재신경제형세하,지식자원화인력자원작위기업적중요전략자원,시기업건립경쟁우세적관건.여하충분발휘량자적작용,이용지식공향창조일개고강도적조직분위、제승조직인력자원관리적효솔,시일개중요과제.본문통과원공조직승낙저일중개인소,발현:(1)모자공사지간적지식공향대자공사인력자원관리강도구유정향영향；(2)모자공사지간적지식공향대자공사적원공조직승낙구유정향영향；(3)원공조직승낙재지식공향여인력자원관리강도지간구유중개작용.
