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상
BUSINESS
2013年
14期
46
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员工返聘%KPI%绩效指标%高绩效工作系统
員工返聘%KPI%績效指標%高績效工作繫統
원공반빙%KPI%적효지표%고적효공작계통
高绩效工作系统的提出对于企业人力资源的充分利用有了新的突破,随着我国人口结构的改变,企业面临着前所未有的挑战,广泛实行员工返聘制度将是未来发展趋势.虽然在医院,高校等行业返聘现象盛行多年,但对于返聘员工的薪酬,绩效管理体系建立很不完善.本文就将从高绩效工作系统理论的提出入手,具体研究对于返聘员工的绩效管理策略.从而对于高缋效工作系统的建立起到辅助作用.
高績效工作繫統的提齣對于企業人力資源的充分利用有瞭新的突破,隨著我國人口結構的改變,企業麵臨著前所未有的挑戰,廣汎實行員工返聘製度將是未來髮展趨勢.雖然在醫院,高校等行業返聘現象盛行多年,但對于返聘員工的薪酬,績效管理體繫建立很不完善.本文就將從高績效工作繫統理論的提齣入手,具體研究對于返聘員工的績效管理策略.從而對于高繢效工作繫統的建立起到輔助作用.
고적효공작계통적제출대우기업인력자원적충분이용유료신적돌파,수착아국인구결구적개변,기업면림착전소미유적도전,엄범실행원공반빙제도장시미래발전추세.수연재의원,고교등행업반빙현상성행다년,단대우반빙원공적신수,적효관리체계건립흔불완선.본문취장종고적효공작계통이론적제출입수,구체연구대우반빙원공적적효관리책략.종이대우고궤효공작계통적건립기도보조작용.
