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BUSINESS
2013年
14期
360,324
,共2页
应届大学毕业生%短工行为%情绪智力
應屆大學畢業生%短工行為%情緒智力
응계대학필업생%단공행위%정서지력
近年来,应届大学毕业生参加工作后在不到一年甚至试用期内离职的现象屡见不鲜.学者们认为其短工化行为的原因主要有薪酬福利竞争力不足,企业缺乏发展空间以及难以适应企业的工作环境等原因.本文认为,应届大学毕业生员工短工行为的根本原因是其自身的情绪智力较低,不能清楚地认识自己和他人的情绪,在组织群体中未能建立良好的人际关系,最终导致离职.通过对大学生员工情绪智力进行研究,探讨基于情绪智力的应届大学毕业生员工短工行为原因及其影响,最后提出一些相关建议.
近年來,應屆大學畢業生參加工作後在不到一年甚至試用期內離職的現象屢見不鮮.學者們認為其短工化行為的原因主要有薪酬福利競爭力不足,企業缺乏髮展空間以及難以適應企業的工作環境等原因.本文認為,應屆大學畢業生員工短工行為的根本原因是其自身的情緒智力較低,不能清楚地認識自己和他人的情緒,在組織群體中未能建立良好的人際關繫,最終導緻離職.通過對大學生員工情緒智力進行研究,探討基于情緒智力的應屆大學畢業生員工短工行為原因及其影響,最後提齣一些相關建議.
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