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상
BUSINESS
2013年
14期
179
,共1页
员工持股计划%信息不对称%内部人控制
員工持股計劃%信息不對稱%內部人控製
원공지고계화%신식불대칭%내부인공제
员工持股计划(ESOP)在西方现广泛应用于激励、筹资、员工福利等领域,在历史上为调和资本家与员工矛盾,激发员工忠诚度上发挥过重要作用,然而这一措施同时也改变了现代公司治理模式,在一定程度上改善了传统企业中因信息不对称而导致的内部人控制情况.
員工持股計劃(ESOP)在西方現廣汎應用于激勵、籌資、員工福利等領域,在歷史上為調和資本傢與員工矛盾,激髮員工忠誠度上髮揮過重要作用,然而這一措施同時也改變瞭現代公司治理模式,在一定程度上改善瞭傳統企業中因信息不對稱而導緻的內部人控製情況.
원공지고계화(ESOP)재서방현엄범응용우격려、주자、원공복리등영역,재역사상위조화자본가여원공모순,격발원공충성도상발휘과중요작용,연이저일조시동시야개변료현대공사치리모식,재일정정도상개선료전통기업중인신식불대칭이도치적내부인공제정황.
