经济研究参考
經濟研究參攷
경제연구삼고
REVIEW OF ECONOMIC RESEARCH
2013年
33期
73-76
,共4页
高校%绩效考核%绩效模型
高校%績效攷覈%績效模型
고교%적효고핵%적효모형
本文采用高校调研的方式,借鉴国内外学者研究的模型提出了高校教师绩效考核模型.绩效由师德素养、教学工作、科研工作和职业发展四个维度构成,绩效考核各维度之间与绩效本身均存在着显著的正相关关系.绩效考核在高校师资队伍建设中发挥着关键作用,高校应加强这四个维度方面的建设管理工作,实现教师个人目标与学校整体目标的融合,以便增强高校的核心竞争力.
本文採用高校調研的方式,藉鑒國內外學者研究的模型提齣瞭高校教師績效攷覈模型.績效由師德素養、教學工作、科研工作和職業髮展四箇維度構成,績效攷覈各維度之間與績效本身均存在著顯著的正相關關繫.績效攷覈在高校師資隊伍建設中髮揮著關鍵作用,高校應加彊這四箇維度方麵的建設管理工作,實現教師箇人目標與學校整體目標的融閤,以便增彊高校的覈心競爭力.
본문채용고교조연적방식,차감국내외학자연구적모형제출료고교교사적효고핵모형.적효유사덕소양、교학공작、과연공작화직업발전사개유도구성,적효고핵각유도지간여적효본신균존재착현저적정상관관계.적효고핵재고교사자대오건설중발휘착관건작용,고교응가강저사개유도방면적건설관리공작,실현교사개인목표여학교정체목표적융합,이편증강고교적핵심경쟁력.
