产经评论
產經評論
산경평론
INDUSTRIAL ECONOMIC REVIEW
2013年
3期
149-160
,共12页
家族企业%信任困境%力帆%国美%家文化%道德风险%制度秘密%案例分析
傢族企業%信任睏境%力帆%國美%傢文化%道德風險%製度祕密%案例分析
가족기업%신임곤경%력범%국미%가문화%도덕풍험%제도비밀%안례분석
企业主与职业经理人信任问题是困扰我国家族企业发展的难题之一,这一难题在工业化后的美国、日本等发达国家已不复存在.本文通过“力帆经理人背叛”和“国美控制权之争”两桩案例,揭示雇主与职业经理人信任缺失的社会历史根源:一方面,受“家文化”主宰不相信外人；另一方面,频繁发生的职业经理人背叛行为,强化了企业主对经理人的戒备心理.此外,不愿曝露企业的制度秘密,也妨碍企业主对经理人的接纳.
企業主與職業經理人信任問題是睏擾我國傢族企業髮展的難題之一,這一難題在工業化後的美國、日本等髮達國傢已不複存在.本文通過“力帆經理人揹叛”和“國美控製權之爭”兩樁案例,揭示僱主與職業經理人信任缺失的社會歷史根源:一方麵,受“傢文化”主宰不相信外人；另一方麵,頻繁髮生的職業經理人揹叛行為,彊化瞭企業主對經理人的戒備心理.此外,不願曝露企業的製度祕密,也妨礙企業主對經理人的接納.
기업주여직업경리인신임문제시곤우아국가족기업발전적난제지일,저일난제재공업화후적미국、일본등발체국가이불복존재.본문통과“력범경리인배반”화“국미공제권지쟁”량장안례,게시고주여직업경리인신임결실적사회역사근원:일방면,수“가문화”주재불상신외인；령일방면,빈번발생적직업경리인배반행위,강화료기업주대경리인적계비심리.차외,불원폭로기업적제도비밀,야방애기업주대경리인적접납.
