卷宗
捲宗
권종
JUANZONG
2014年
9期
170-170,171
,共2页
中小企业%人力资源%管理%问题%对策分析
中小企業%人力資源%管理%問題%對策分析
중소기업%인력자원%관리%문제%대책분석
作为企业的核心竞争力，人力资源管理在企业中扮演着不可或缺的重要的角色，而人力资源管理是确保人力资源得以合理利用的重要保障。本文主要将人力资源管理的基础体系作为切入点，根据我国中小企业人力资源管理的具体情况，对其中不足之处加以指正，并提出有效的解决对策，为提高人力资源管理工作的整体水平略尽绵力。
作為企業的覈心競爭力，人力資源管理在企業中扮縯著不可或缺的重要的角色，而人力資源管理是確保人力資源得以閤理利用的重要保障。本文主要將人力資源管理的基礎體繫作為切入點，根據我國中小企業人力資源管理的具體情況，對其中不足之處加以指正，併提齣有效的解決對策，為提高人力資源管理工作的整體水平略儘綿力。
작위기업적핵심경쟁력，인력자원관리재기업중분연착불가혹결적중요적각색，이인력자원관리시학보인력자원득이합리이용적중요보장。본문주요장인력자원관리적기출체계작위절입점，근거아국중소기업인력자원관리적구체정황，대기중불족지처가이지정，병제출유효적해결대책，위제고인력자원관리공작적정체수평략진면력。
