CAJ | 학술논문

企业人资建设管理体系中人事管理是主要工作内容之一，强调按照企业战略要求大力培养人才，以适应新时代下的新社会市场形势要求，建立一支具有过硬业务技能水平与过硬心里素质的人才队伍。特别是在当前市场准入条件下，企业只有坚持“以人为本”的用人思想，强调人事管理法治化建设，制定并实施带有法治化规范、约束、激励意味的人事管理制度，才能进一步改变人事管理工作的贯彻实施方式，为企业巩固人力基础与注入“新血液”奠定雄厚实施基础。文章主要以企业人事管理作为阐述切入点，谈及了企业人事管理法治化建设的一些主要途径。
기업인자건설관리체계중인사관리시주요공작내용지일，강조안조기업전략요구대력배양인재，이괄응신시대하적신사회시장형세요구，건립일지구유과경업무기능수평여과경심리소질적인재대오。특별시재당전시장준입조건하，기업지유견지“이인위본”적용인사상，강조인사관리법치화건설，제정병실시대유법치화규범、약속、격려의미적인사관리제도，재능진일보개변인사관리공작적관철실시방식，위기업공고인력기출여주입“신혈액”전정웅후실시기출。문장주요이기업인사관리작위천술절입점，담급료기업인사관리법치화건설적일사주요도경。