法治研究
法治研究
법치연구
RESEARCH ON RULE OF LAW
2014年
8期
38-50
,共13页
企业统合模式%企业社会责任%企业民主管理%企业行为标准守则
企業統閤模式%企業社會責任%企業民主管理%企業行為標準守則
기업통합모식%기업사회책임%기업민주관리%기업행위표준수칙
我国的劳动关系的调整权威来源应当放弃传统的一元论的观点和做法,而引入和推行多元论.市场经济社会的劳动关系具有强烈的三方性,且劳方、资方和政府三方主体的利益诉求是不同的.三方主体各司其职,各自发挥自身的作用、实现自身的目标是构建劳方、资方和政府的社会伙伴关系和劳动关系合作共赢的关键,所以应当确立“三方合作、劳资共赢”的企业统合模式的思想.在企业统合模式的内部,企业应当通过企业行为标准守则和劳动者参与企业民主管理两个实施机制对劳动者履行社会责任.在企业统合模式的外部,中观自治层面,应当实现劳动者参与权或者劳工三权为路径的可变模式;劳动条件的法律保护层面,可以在强制法主导保护的同时,引入软法的调整.
我國的勞動關繫的調整權威來源應噹放棄傳統的一元論的觀點和做法,而引入和推行多元論.市場經濟社會的勞動關繫具有彊烈的三方性,且勞方、資方和政府三方主體的利益訴求是不同的.三方主體各司其職,各自髮揮自身的作用、實現自身的目標是構建勞方、資方和政府的社會夥伴關繫和勞動關繫閤作共贏的關鍵,所以應噹確立“三方閤作、勞資共贏”的企業統閤模式的思想.在企業統閤模式的內部,企業應噹通過企業行為標準守則和勞動者參與企業民主管理兩箇實施機製對勞動者履行社會責任.在企業統閤模式的外部,中觀自治層麵,應噹實現勞動者參與權或者勞工三權為路徑的可變模式;勞動條件的法律保護層麵,可以在彊製法主導保護的同時,引入軟法的調整.
아국적노동관계적조정권위래원응당방기전통적일원론적관점화주법,이인입화추행다원론.시장경제사회적노동관계구유강렬적삼방성,차로방、자방화정부삼방주체적이익소구시불동적.삼방주체각사기직,각자발휘자신적작용、실현자신적목표시구건로방、자방화정부적사회화반관계화노동관계합작공영적관건,소이응당학립“삼방합작、로자공영”적기업통합모식적사상.재기업통합모식적내부,기업응당통과기업행위표준수칙화노동자삼여기업민주관리량개실시궤제대노동자리행사회책임.재기업통합모식적외부,중관자치층면,응당실현노동자삼여권혹자노공삼권위로경적가변모식;노동조건적법률보호층면,가이재강제법주도보호적동시,인입연법적조정.
