北京教育（高教版）
北京教育（高教版）
북경교육（고교판）
BEIJING EDUCATION
2014年
9期
17-20
,共4页
大学教师%聘任制%理论基础%人力资源管理理论%学术人
大學教師%聘任製%理論基礎%人力資源管理理論%學術人
대학교사%빙임제%이론기출%인력자원관리이론%학술인
通过分析我国大学教师人事制度的历史及现状提出,当前聘任制改革的制度设计和实践实际上主要以现代人力资源管理理论为其主要理论基础.而当前导致大学教师聘任制改革陷入困境的两个重要原因正与此密切相关:一是改革缺少一个必须相应配套、成熟的学术劳动力市场;二是现代人力资源管理理论关于人性的前提假设不适用于大学教师作为“学术人”的根本职业特征和劳动特点.因此,要深入推进我国当前的大学教师聘任制改革,必须客观地认识并妥善处理好上述两个问题.
通過分析我國大學教師人事製度的歷史及現狀提齣,噹前聘任製改革的製度設計和實踐實際上主要以現代人力資源管理理論為其主要理論基礎.而噹前導緻大學教師聘任製改革陷入睏境的兩箇重要原因正與此密切相關:一是改革缺少一箇必鬚相應配套、成熟的學術勞動力市場;二是現代人力資源管理理論關于人性的前提假設不適用于大學教師作為“學術人”的根本職業特徵和勞動特點.因此,要深入推進我國噹前的大學教師聘任製改革,必鬚客觀地認識併妥善處理好上述兩箇問題.
통과분석아국대학교사인사제도적역사급현상제출,당전빙임제개혁적제도설계화실천실제상주요이현대인력자원관리이론위기주요이론기출.이당전도치대학교사빙임제개혁함입곤경적량개중요원인정여차밀절상관:일시개혁결소일개필수상응배투、성숙적학술노동력시장;이시현대인력자원관리이론관우인성적전제가설불괄용우대학교사작위“학술인”적근본직업특정화노동특점.인차,요심입추진아국당전적대학교사빙임제개혁,필수객관지인식병타선처리호상술량개문제.
