中国科技论坛
中國科技論罈
중국과기론단
FORUM ON SCIENCE AND TECHNOLOGY IN CHINA
2014年
9期
90-94
,共5页
组织变革感知%心理契约违背%知识创造绩效%感知组织干预
組織變革感知%心理契約違揹%知識創造績效%感知組織榦預
조직변혁감지%심리계약위배%지식창조적효%감지조직간예
Perceptions of organizational change%Psychological contract breach%Knowledge creation performance%Perceptions of organizational intervention
本研究以心理契约与社会交换理论为基础,探讨组织变革感知、心理契约违背与员工创新绩效间的作用机制.研究结果发现:员工的组织变革感知对心理契约违背具有正向效应,而对知识创造绩效具有负向作用,心理契约违背既是中介变量同时也对知识创造绩效具有消极影响;在员工感知组织干预措施中,除组织沟通感知对它们之间关系的调节作用不明显外,员工参与感知与员工培训感知皆对它们具有调节作用.
本研究以心理契約與社會交換理論為基礎,探討組織變革感知、心理契約違揹與員工創新績效間的作用機製.研究結果髮現:員工的組織變革感知對心理契約違揹具有正嚮效應,而對知識創造績效具有負嚮作用,心理契約違揹既是中介變量同時也對知識創造績效具有消極影響;在員工感知組織榦預措施中,除組織溝通感知對它們之間關繫的調節作用不明顯外,員工參與感知與員工培訓感知皆對它們具有調節作用.
본연구이심리계약여사회교환이론위기출,탐토조직변혁감지、심리계약위배여원공창신적효간적작용궤제.연구결과발현:원공적조직변혁감지대심리계약위배구유정향효응,이대지식창조적효구유부향작용,심리계약위배기시중개변량동시야대지식창조적효구유소겁영향;재원공감지조직간예조시중,제조직구통감지대타문지간관계적조절작용불명현외,원공삼여감지여원공배훈감지개대타문구유조절작용.
