当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2014年
14期
102-103
,共2页
KPI%绩效管理%企业%应用
KPI%績效管理%企業%應用
KPI%적효관리%기업%응용
随着市场经济的不断发展,我国企业在市场竞争的过程中日益趋向于人才的竞争.现阶段,人力资源成为制约企业战略发展的关键因素,这要求企业必须重视全面提高绩效管理水平.关键绩效指标KPI(key performance index)是企业绩效考核的有效手段,在现代企业当中得到广泛的运用KPI在企业的绩效管理过程中发挥着十分关键的作用.本文从KPI的概念入手,分析当前企业KPI实施的现状,分析企业关键绩效指标制定和实施的过程,并提出企业在实施KPI过程中应该注意的问题,促进企业的关键绩效指标体系的形成和完善,以促进企业绩效管理水平的提升.
隨著市場經濟的不斷髮展,我國企業在市場競爭的過程中日益趨嚮于人纔的競爭.現階段,人力資源成為製約企業戰略髮展的關鍵因素,這要求企業必鬚重視全麵提高績效管理水平.關鍵績效指標KPI(key performance index)是企業績效攷覈的有效手段,在現代企業噹中得到廣汎的運用KPI在企業的績效管理過程中髮揮著十分關鍵的作用.本文從KPI的概唸入手,分析噹前企業KPI實施的現狀,分析企業關鍵績效指標製定和實施的過程,併提齣企業在實施KPI過程中應該註意的問題,促進企業的關鍵績效指標體繫的形成和完善,以促進企業績效管理水平的提升.
수착시장경제적불단발전,아국기업재시장경쟁적과정중일익추향우인재적경쟁.현계단,인력자원성위제약기업전략발전적관건인소,저요구기업필수중시전면제고적효관리수평.관건적효지표KPI(key performance index)시기업적효고핵적유효수단,재현대기업당중득도엄범적운용KPI재기업적적효관리과정중발휘착십분관건적작용.본문종KPI적개념입수,분석당전기업KPI실시적현상,분석기업관건적효지표제정화실시적과정,병제출기업재실시KPI과정중응해주의적문제,촉진기업적관건적효지표체계적형성화완선,이촉진기업적효관리수평적제승.
