西部资源
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서부자원
2014年
2期
144-145,147
,共3页
绩效管理%企业%竞争力
績效管理%企業%競爭力
적효관리%기업%경쟁력
绩效管理作为一门企业管理科学,对于提高企业核心竞争力、实现企业战略目标较为有效.但在其实施过程中,不仅需要对绩效管理的基本思想、作用以及流程等应有足够的认识,还需要针对本企业的实际情况进行科学分析与研究,有针对性地进行绩效管理方案的设计.并在其应用过程中,需要正视这种管理方法所存在的不足,处理好绩效管理的利弊,重点是尽可能克服人为干扰因素,促进设计方案与员工理想信念的结合,实现信息沟通畅通,这样才能有助于绩效管理理念在企业管理中的推行,达到促进企业提升市场竞争力的目标.
績效管理作為一門企業管理科學,對于提高企業覈心競爭力、實現企業戰略目標較為有效.但在其實施過程中,不僅需要對績效管理的基本思想、作用以及流程等應有足夠的認識,還需要針對本企業的實際情況進行科學分析與研究,有針對性地進行績效管理方案的設計.併在其應用過程中,需要正視這種管理方法所存在的不足,處理好績效管理的利弊,重點是儘可能剋服人為榦擾因素,促進設計方案與員工理想信唸的結閤,實現信息溝通暢通,這樣纔能有助于績效管理理唸在企業管理中的推行,達到促進企業提升市場競爭力的目標.
적효관리작위일문기업관이과학,대우제고기업핵심경쟁력、실현기업전략목표교위유효.단재기실시과정중,불부수요대적효관리적기본사상、작용이급류정등응유족구적인식,환수요침대본기업적실제정황진행과학분석여연구,유침대성지진행적효관리방안적설계.병재기응용과정중,수요정시저충관리방법소존재적불족,처리호적효관리적리폐,중점시진가능극복인위간우인소,촉진설계방안여원공이상신념적결합,실현신식구통창통,저양재능유조우적효관리이념재기업관리중적추행,체도촉진기업제승시장경쟁력적목표.
