上海电机学院学报
上海電機學院學報
상해전궤학원학보
JOURNAL OF SHANGHAI DIANJI UNIVERSITY
2014年
3期
180-186
,共7页
企业%体面劳动%一线员工%工作认可
企業%體麵勞動%一線員工%工作認可
기업%체면노동%일선원공%공작인가
该研究以西部5省市制造型和服务型企业一线员工为调查对象,探讨了体面劳动(Decent Work)的指标体系构建.通过探索性因子分析和验证性因子分析,该研究发现影响企业一线员工体面劳动的指标有收入、工作认可、公平、工作保障、权利5个因素.其中,收入是影响体面劳动最显著的指标,而工作认可首次作为影响体面劳动的显著指标被发现.同时,针对研究结果提出改善企业一线员工体面劳动水平的管理建议.
該研究以西部5省市製造型和服務型企業一線員工為調查對象,探討瞭體麵勞動(Decent Work)的指標體繫構建.通過探索性因子分析和驗證性因子分析,該研究髮現影響企業一線員工體麵勞動的指標有收入、工作認可、公平、工作保障、權利5箇因素.其中,收入是影響體麵勞動最顯著的指標,而工作認可首次作為影響體麵勞動的顯著指標被髮現.同時,針對研究結果提齣改善企業一線員工體麵勞動水平的管理建議.
해연구이서부5성시제조형화복무형기업일선원공위조사대상,탐토료체면노동(Decent Work)적지표체계구건.통과탐색성인자분석화험증성인자분석,해연구발현영향기업일선원공체면노동적지표유수입、공작인가、공평、공작보장、권리5개인소.기중,수입시영향체면노동최현저적지표,이공작인가수차작위영향체면노동적현저지표피발현.동시,침대연구결과제출개선기업일선원공체면노동수평적관리건의.
