中华护理杂志
中華護理雜誌
중화호리잡지
CHINESE JOURNAL OF NURSING
2014年
8期
957-961
,共5页
宋瑰琦%李雪娇%秦玉霞%黄家丽%凌琳%黄璐
宋瑰琦%李雪嬌%秦玉霞%黃傢麗%凌琳%黃璐
송괴기%리설교%진옥하%황가려%릉림%황로
绩效考评%分配%岗位管理
績效攷評%分配%崗位管理
적효고평%분배%강위관리
Performance Appraisal%Distribution%Post Management
目的 建立护理岗位管理绩效考评与分配方案,探索该方案对改善护士薪酬分配体验、提高护士满意度和患者满意度的效果.方法 在岗位分析的基础上,建立医院、护理部、科室护理绩效3个层面的绩效分配:医院层面重在科学确立各职系分配框架、考评指标及其权重;护理部层面在于科学设计护士层级、护理单元岗位系数及护理质量考评指标;科室则根据护士年资、岗位和班次,结合工作服务质量评价进行护士绩效分配.结果 通过实施护理岗位管理绩效考评与分配方案,临床工作强度大、技术含量高的一类科室护士薪酬得以提高(P=0.029),护士及患者满意率均有提高(P=0.028,P=0.045).结论 护理岗位管理绩效考评与分配方案,改善了护士薪酬分配比例,提高了护士、患者满意度,调动了护士积极性,激发了进一步深化优质护理服务的活力.
目的 建立護理崗位管理績效攷評與分配方案,探索該方案對改善護士薪酬分配體驗、提高護士滿意度和患者滿意度的效果.方法 在崗位分析的基礎上,建立醫院、護理部、科室護理績效3箇層麵的績效分配:醫院層麵重在科學確立各職繫分配框架、攷評指標及其權重;護理部層麵在于科學設計護士層級、護理單元崗位繫數及護理質量攷評指標;科室則根據護士年資、崗位和班次,結閤工作服務質量評價進行護士績效分配.結果 通過實施護理崗位管理績效攷評與分配方案,臨床工作彊度大、技術含量高的一類科室護士薪酬得以提高(P=0.029),護士及患者滿意率均有提高(P=0.028,P=0.045).結論 護理崗位管理績效攷評與分配方案,改善瞭護士薪酬分配比例,提高瞭護士、患者滿意度,調動瞭護士積極性,激髮瞭進一步深化優質護理服務的活力.
목적 건립호리강위관리적효고평여분배방안,탐색해방안대개선호사신수분배체험、제고호사만의도화환자만의도적효과.방법 재강위분석적기출상,건립의원、호리부、과실호리적효3개층면적적효분배:의원층면중재과학학립각직계분배광가、고평지표급기권중;호리부층면재우과학설계호사층급、호리단원강위계수급호리질량고평지표;과실칙근거호사년자、강위화반차,결합공작복무질량평개진행호사적효분배.결과 통과실시호리강위관리적효고평여분배방안,림상공작강도대、기술함량고적일류과실호사신수득이제고(P=0.029),호사급환자만의솔균유제고(P=0.028,P=0.045).결론 호리강위관리적효고평여분배방안,개선료호사신수분배비례,제고료호사、환자만의도,조동료호사적겁성,격발료진일보심화우질호리복무적활력.
