CAJ | 학술논문

事业单位是我国特有的社会组织，其提供的服务与人民生活的各个方面有着密切的联系。因此，事业单位公共服务效率与质量，会给社会的和谐与稳定、以及人民对政府的满意度产生重要影响。为充分调动事业单位工作人员的主观能动性，激发工作热情，有必要对绩效工资激励问题进行探讨。本文分析了我国事业单位绩效工资激励存在的问题，并提出解决绩效工资激励的有效措施，以期为我国事业单位的长远发展提供有价值的参考。
사업단위시아국특유적사회조직，기제공적복무여인민생활적각개방면유착밀절적련계。인차，사업단위공공복무효솔여질량，회급사회적화해여은정、이급인민대정부적만의도산생중요영향。위충분조동사업단위공작인원적주관능동성，격발공작열정，유필요대적효공자격려문제진행탐토。본문분석료아국사업단위적효공자격려존재적문제，병제출해결적효공자격려적유효조시，이기위아국사업단위적장원발전제공유개치적삼고。