CAJ | 학술논문

新时期，我国提出了“和谐社会”的发展命题。作为社会中重要组织之一的“企业”，其和谐建设是和谐社会建设的重要组成部分。以人本管理为重要手段，将有效促进和谐企业建设，达到企业内部、企业与外界之间和谐共处的目的；而和谐的企业又将反作用于人本管理，促进其深化改革，二者将形成良性循环，促进企业科学发展，实现构建和谐社会的基本保障。本文以当代社会和企业为背景，研究了人本管理促进和谐企业的理论依据，指出现实中存在的问题，并提出人本管理促进和谐企业建设的保障措施。
신시기，아국제출료“화해사회”적발전명제。작위사회중중요조직지일적“기업”，기화해건설시화해사회건설적중요조성부분。이인본관리위중요수단，장유효촉진화해기업건설，체도기업내부、기업여외계지간화해공처적목적；이화해적기업우장반작용우인본관리，촉진기심화개혁，이자장형성량성순배，촉진기업과학발전，실현구건화해사회적기본보장。본문이당대사회화기업위배경，연구료인본관리촉진화해기업적이론의거，지출현실중존재적문제，병제출인본관리촉진화해기업건설적보장조시。