新教育时代电子杂志（教师版）
新教育時代電子雜誌（教師版）
신교육시대전자잡지（교사판）
New Education Era
2014年
14期
69
,共1页
人才派遣%《劳动合同注》修正案
人纔派遣%《勞動閤同註》脩正案
인재파견%《노동합동주》수정안
伴随着高等教育的不断发展,高校教职工和学生的不断增加,高校对科研人员、管理人员和工勤人员的需求量也越来越大.新出台的《劳动合同法》修正案增加了对人才派遣的规定,就人才派遣单位的经营资质和派遣人员的权益保护进行了较为详尽的规定.本文的意义在于通过研究该修正案的相关规定,结合高校的人才派遣实际情况,深入剖析该修正案对高校人才派遣机制产生的影响,并提供解决对策.
伴隨著高等教育的不斷髮展,高校教職工和學生的不斷增加,高校對科研人員、管理人員和工勤人員的需求量也越來越大.新齣檯的《勞動閤同法》脩正案增加瞭對人纔派遣的規定,就人纔派遣單位的經營資質和派遣人員的權益保護進行瞭較為詳儘的規定.本文的意義在于通過研究該脩正案的相關規定,結閤高校的人纔派遣實際情況,深入剖析該脩正案對高校人纔派遣機製產生的影響,併提供解決對策.
반수착고등교육적불단발전,고교교직공화학생적불단증가,고교대과연인원、관리인원화공근인원적수구량야월래월대.신출태적《노동합동법》수정안증가료대인재파견적규정,취인재파견단위적경영자질화파견인원적권익보호진행료교위상진적규정.본문적의의재우통과연구해수정안적상관규정,결합고교적인재파견실제정황,심입부석해수정안대고교인재파견궤제산생적영향,병제공해결대책.
