社会工作
社會工作
사회공작
JOURNAL OF SOCIAL WORK
2012年
1期
57-60,48
,共5页
姚西印%游方%蔡志%马博磊%曾微%侯兴龙
姚西印%遊方%蔡誌%馬博磊%曾微%侯興龍
요서인%유방%채지%마박뢰%증미%후흥룡
社会工作%岗位设置%人力资本%绩效评估
社會工作%崗位設置%人力資本%績效評估
사회공작%강위설치%인력자본%적효평고
随着我国经济建设的快速发展,社会矛盾和问题呈现新情况新变化,因此政府急需社会管理创新.社会工作在整合社会资源和解决社会问题等方面有着独特优势,社工也成为国家重点建设的专业人才.但社会工作者在其服务领域缺乏较高的认知度和认可度,多数社会服务机构认识不到社会工作者作为一种人力资本的高收益性,对社会工作者的人力资本成本与收益缺少科学的评价,引进社会工作者的积极性不高,影响了对社会工作岗位的设置与开发.本文在借鉴现有研究成果的基础上,采取人力资本视角,将社会工作者作为一种人力资本进行评价和分析,建立社会工作者人力资本投资与收益的计量分析模型,并应用模型对社会工作者进行投资与收益分析,最终论证社会工作岗位设置的重要性和有效性.
隨著我國經濟建設的快速髮展,社會矛盾和問題呈現新情況新變化,因此政府急需社會管理創新.社會工作在整閤社會資源和解決社會問題等方麵有著獨特優勢,社工也成為國傢重點建設的專業人纔.但社會工作者在其服務領域缺乏較高的認知度和認可度,多數社會服務機構認識不到社會工作者作為一種人力資本的高收益性,對社會工作者的人力資本成本與收益缺少科學的評價,引進社會工作者的積極性不高,影響瞭對社會工作崗位的設置與開髮.本文在藉鑒現有研究成果的基礎上,採取人力資本視角,將社會工作者作為一種人力資本進行評價和分析,建立社會工作者人力資本投資與收益的計量分析模型,併應用模型對社會工作者進行投資與收益分析,最終論證社會工作崗位設置的重要性和有效性.
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