医学与哲学
醫學與哲學
의학여철학
MEDICINE AND PHILOSOPHY
2013年
17期
73-76
,共4页
基因歧视%差别性待遇%法律规制
基因歧視%差彆性待遇%法律規製
기인기시%차별성대우%법률규제
利用基因检测结果来对员工进行差别待遇并不必然构成歧视,只有不合理、不公平的差别待遇才属于歧视,世界各国相关立法均普遍禁止在就业中进行基因歧视,但并未禁止雇主根据受雇人基因特征从事差别待遇.在我国,因就业而导致的基因歧视较为少见,对此研究也比较滞后,各国就业中基因歧视的实践和经验对我国具有积极的借鉴意义.禁止不公正、不合理的差别待遇,进一步防范因基因检测所导致的歧视问题,促进就业中基因歧视合理规制制度的构建.
利用基因檢測結果來對員工進行差彆待遇併不必然構成歧視,隻有不閤理、不公平的差彆待遇纔屬于歧視,世界各國相關立法均普遍禁止在就業中進行基因歧視,但併未禁止僱主根據受僱人基因特徵從事差彆待遇.在我國,因就業而導緻的基因歧視較為少見,對此研究也比較滯後,各國就業中基因歧視的實踐和經驗對我國具有積極的藉鑒意義.禁止不公正、不閤理的差彆待遇,進一步防範因基因檢測所導緻的歧視問題,促進就業中基因歧視閤理規製製度的構建.
이용기인검측결과래대원공진행차별대우병불필연구성기시,지유불합리、불공평적차별대우재속우기시,세계각국상관입법균보편금지재취업중진행기인기시,단병미금지고주근거수고인기인특정종사차별대우.재아국,인취업이도치적기인기시교위소견,대차연구야비교체후,각국취업중기인기시적실천화경험대아국구유적겁적차감의의.금지불공정、불합리적차별대우,진일보방범인기인검측소도치적기시문제,촉진취업중기인기시합리규제제도적구건.
