法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2014年
22期
238-240
,共3页
劳动规章%合同说%法规范说%格式合同说
勞動規章%閤同說%法規範說%格式閤同說
노동규장%합동설%법규범설%격식합동설
劳动规章制度有利于用人单位加强劳动管理,也能帮助劳动者更好的维护自身的权益,在处理劳动纠纷中具有重要作用,然而《劳动合同法》关于劳动规章制度的规定较为简单,更未对其性质加以明确,关于劳动规章制度的性质目前主要有合同说、法规范说,笔者认为这两种学说均不能完全契合劳动规章的性质,本文比较支持格式合同说,在认定劳动规章制度为格式合同下,在相关规范的冲突解决上应坚持劳动合同优先于劳动规章制度.
勞動規章製度有利于用人單位加彊勞動管理,也能幫助勞動者更好的維護自身的權益,在處理勞動糾紛中具有重要作用,然而《勞動閤同法》關于勞動規章製度的規定較為簡單,更未對其性質加以明確,關于勞動規章製度的性質目前主要有閤同說、法規範說,筆者認為這兩種學說均不能完全契閤勞動規章的性質,本文比較支持格式閤同說,在認定勞動規章製度為格式閤同下,在相關規範的遲突解決上應堅持勞動閤同優先于勞動規章製度.
노동규장제도유리우용인단위가강노동관리,야능방조노동자경호적유호자신적권익,재처리노동규분중구유중요작용,연이《노동합동법》관우노동규장제도적규정교위간단,경미대기성질가이명학,관우노동규장제도적성질목전주요유합동설、법규범설,필자인위저량충학설균불능완전계합노동규장적성질,본문비교지지격식합동설,재인정노동규장제도위격식합동하,재상관규범적충돌해결상응견지노동합동우선우노동규장제도.
