行政事业资产与财务
行政事業資產與財務
행정사업자산여재무
ASSETS AND FINANCES IN ADMINISTRATION AND INSTITUTION
2014年
21期
212-213
,共2页
国有企业%人才流失%防范%对策
國有企業%人纔流失%防範%對策
국유기업%인재류실%방범%대책
随着我国改革开放事业的发展,经济建设进入了飞速发展时期,人才流动的壁垒越来越少.对国有企业而言,人才流动的日益加快必然造成一些优秀人才的流失.因而,国有企业人才的流失是目前国有企业面临的棘手难题之一.文章就此深入研究了目前国有企业人才流失的特点和原因,并对此提出相应的防范对策,具有一定的实际意义和参考价值.
隨著我國改革開放事業的髮展,經濟建設進入瞭飛速髮展時期,人纔流動的壁壘越來越少.對國有企業而言,人纔流動的日益加快必然造成一些優秀人纔的流失.因而,國有企業人纔的流失是目前國有企業麵臨的棘手難題之一.文章就此深入研究瞭目前國有企業人纔流失的特點和原因,併對此提齣相應的防範對策,具有一定的實際意義和參攷價值.
수착아국개혁개방사업적발전,경제건설진입료비속발전시기,인재류동적벽루월래월소.대국유기업이언,인재류동적일익가쾌필연조성일사우수인재적류실.인이,국유기업인재적류실시목전국유기업면림적극수난제지일.문장취차심입연구료목전국유기업인재류실적특점화원인,병대차제출상응적방범대책,구유일정적실제의의화삼고개치.
