探求
探求
탐구
EXPLORING
2013年
2期
70-78
,共9页
执法公务员%公务员管理制度%制度创新
執法公務員%公務員管理製度%製度創新
집법공무원%공무원관리제도%제도창신
行政执法类公务员管理制度内容的整体创新应围绕职位设置与职务序列的创设、招聘机制的创新、职务任免机制的创新、职级升降机制的创新等方面展开.在我国,行政执法类公务员管理制度创新的路径有两种:一是内驱外推型制度创新,二是借鉴结合型制度创新.创新主体具有创新精神与创新能力、借鉴国内外公务员制度创新的经验、不违背我国的公务员法的基本精神、注意结合国情与地方政治生态环境是行政执法类公务员管理制度创新取得成功的基本要素.
行政執法類公務員管理製度內容的整體創新應圍繞職位設置與職務序列的創設、招聘機製的創新、職務任免機製的創新、職級升降機製的創新等方麵展開.在我國,行政執法類公務員管理製度創新的路徑有兩種:一是內驅外推型製度創新,二是藉鑒結閤型製度創新.創新主體具有創新精神與創新能力、藉鑒國內外公務員製度創新的經驗、不違揹我國的公務員法的基本精神、註意結閤國情與地方政治生態環境是行政執法類公務員管理製度創新取得成功的基本要素.
행정집법류공무원관리제도내용적정체창신응위요직위설치여직무서렬적창설、초빙궤제적창신、직무임면궤제적창신、직급승강궤제적창신등방면전개.재아국,행정집법류공무원관리제도창신적로경유량충:일시내구외추형제도창신,이시차감결합형제도창신.창신주체구유창신정신여창신능력、차감국내외공무원제도창신적경험、불위배아국적공무원법적기본정신、주의결합국정여지방정치생태배경시행정집법류공무원관리제도창신취득성공적기본요소.
