财贸研究
財貿研究
재무연구
FINANCE AND TRADE RESEARCH
2013年
3期
91-98
,共8页
提前退休%养老金%社会保障%推迟退休
提前退休%養老金%社會保障%推遲退休
제전퇴휴%양로금%사회보장%추지퇴휴
对广东省21个地市10000名退休职工的问卷调查显示,有23.2％的男职工、16.1％的女职工属于提前退休,而推迟退休的男职工只有5.7％,女职工只有3.6％.实证结果显示,在考虑了其它控制变量的影响之后,男职工选择提前退休的每月养老金水平会提高5.2％,女职工会提高8.1％,表明当前基本养老保险制度存在对提前退休者的收益激励.这说明推迟退休并不吻合职工的实际行为,而现行基本养老保险制度也难以发挥延迟领取养老金年龄的激励作用.
對廣東省21箇地市10000名退休職工的問捲調查顯示,有23.2％的男職工、16.1％的女職工屬于提前退休,而推遲退休的男職工隻有5.7％,女職工隻有3.6％.實證結果顯示,在攷慮瞭其它控製變量的影響之後,男職工選擇提前退休的每月養老金水平會提高5.2％,女職工會提高8.1％,錶明噹前基本養老保險製度存在對提前退休者的收益激勵.這說明推遲退休併不吻閤職工的實際行為,而現行基本養老保險製度也難以髮揮延遲領取養老金年齡的激勵作用.
대광동성21개지시10000명퇴휴직공적문권조사현시,유23.2％적남직공、16.1％적녀직공속우제전퇴휴,이추지퇴휴적남직공지유5.7％,녀직공지유3.6％.실증결과현시,재고필료기타공제변량적영향지후,남직공선택제전퇴휴적매월양로금수평회제고5.2％,녀직공회제고8.1％,표명당전기본양로보험제도존재대제전퇴휴자적수익격려.저설명추지퇴휴병불문합직공적실제행위,이현행기본양로보험제도야난이발휘연지령취양로금년령적격려작용.
